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近視眼矯正手術在我國發展近30年，越來越被廣大患者接受，手術量呈現逐年上升趨勢。近視眼矯正手術包括角膜屈光手術和眼內屈光手術。雷射角膜屈光手術是通過切削角膜組織，改變角膜曲率，達到矯正近視眼的目的。眼內屈光手術即有晶狀體眼後房型人工晶狀體植入術，則是通過植入屈光性人工晶狀體，使光線聚焦在視網膜上清晰成像，從而改變術眼的屈光狀態。 ... 雷射角膜屈光手術安全、有效、可預測性強，是目前眼科臨床矯正近視眼的主流手術，雷射角膜表層屈光手術、飛秒雷射輔助準分子雷射原位角膜磨鑲術（femtosecondlaser assistant laser in situ keratomileusis，FS‑LASIK）和飛秒雷射小切口角膜基質透鏡取出（femtosecond laser small incision lenticule extraction，SMILE）手術3種方式各有優點和最佳適應證，三足鼎力，穩定發展。 ... 但是，對於近視度數較高、角膜較薄、角膜曲率過大或過小、角膜形態不規則的患者，雷射角膜屈光手術存在一定的局限性。眼內屈光手術因具有矯正範圍廣、效果穩定、無需去除角膜組織、視覺質量佳等諸多優點，在臨床得到逐步推廣，手術量逐年上升。兩類近視眼矯正手術並駕齊驅，大大拓展了臨床手術矯正近視眼的範圍。但是，必須嚴格掌握適應證，個性化選擇更安全、更精準的手術方法，避免併發癥，才能有效提高視覺質量。 近視眼矯正手術個性化選擇原則 年輕人的近視眼矯正方法可選擇範圍較大，由外眼到眼內，分別有框架眼鏡、隱形眼鏡、雷射角膜屈光手術、眼內屈光手術等。近幾年行屈光手術矯正近視眼的人數明顯上升，主要原因為手術種類多，手術時間短且更微創、更舒適，安全性和有效性得到多年臨床數據驗證。總體而言，近視眼矯正方法由外眼到眼內，方法越來越複雜，對經濟和醫療條件的要求漸高，但改善視覺的效果也越來越好。 ... 鑒於患者具體情況不同，選擇近視眼矯正方法應本著個性化原則： （1）根據職業和生活習慣，平時運動量大、對抗性活動多的年輕男性患者，可選擇雷射角膜表層屈光手術、SMILE手術；從事文職工作、運動量小的女性患者，也可選擇飛秒雷射輔助的角膜屈光手術；希望恢復快、家族中有青光眼或高眼壓者、不方便隨診者，可選擇雷射角膜板層屈光手術。 （2）根據屈光度數，低度近視眼（近視度數低於3.00 D）首選雷射角膜表層屈光手術。中、高度近視眼（近視度數3.00~10.00 D）首選雷射角膜板層屈光手術，如SMILE手術或FS‑LASIK。只要眼部條件允許，通常18~55歲均可選擇雷射角膜屈光手術，個別情況或特殊情況者，可酌情超過這個年齡範圍。還需要注意的是，孕期和哺乳早期不宜行雷射角膜屈光手術，因易發生角膜膨隆。 ... 超高度近視眼（近視度數10.00 D以上）或角膜較薄、角膜曲率過大或過小、角膜形態不規則等不適合角膜切削者，首選有晶狀體眼後房型人工晶狀體植入術。其優點在於，一是視覺改善效果好；二是具有可逆性，即人工晶狀體可以取出。研究結果顯示，有晶狀體眼後房型人工晶狀體植入術與SMILE手術比較，前者對高度近視眼患者的視力和對比敏感度改善作用更為明顯，矯正效果更為理想。 綜上所述，無論採用哪種近視眼矯正方法，改善的僅是視力，眼球的拉長變形並沒有改變，而任何一種矯正方法均有優勢和劣勢。因此，臨床醫師應謹慎依據患者情況（屈光度數、職業、眼部條件等）、手術特點以及醫院條件和個人技術能力，嚴格掌握適應證，進行個性化選擇，為患者選用不僅暫時，而且遠期也安全、有效而規範的矯正方法，才能有效避免不必要的併發癥，真正提高近視眼患者的視覺質量和生活質量。
內容簡介
在黑暗中迷路的人，一盞燈，就可以引領他奔向光明；
在生活中困惑的人，一句話，就可以激發他無窮的力量！
人生，是一個最難說得清、最不好概括、最不易掌控的生命歷程。有的人窮其一生，也無法悟出人生的真諦；有的人奮鬥一生，卻仍只是在成功的邊緣上徘徊；有的人一生顯耀，到頭來卻一無所有；有的人一生富有，卻終究找不到生活的快樂。
卡內基，這個在美國乃至世界家喻戶曉的名字，他聚集了人類的智慧，總結人生成功的經驗，最終發現了人生成功的奧秘和獲得快樂人生的真諦，並施惠於千百萬人。一百多年來，卡內基的人生智慧，激勵著無數人獲得了財富，獲得了權勢，獲得了成功，獲得了人生的幸福與快樂。
本書以卡內基的智慧金言引路，以成功者的人生經驗作詮釋，告訴你在生活中我們應該如何智慧處世，如何走出人生低谷，創造出一個嶄新的自我，一個快樂的人生。
【卡內基語錄】
＊世界上能夠影響他人的唯一方法，就是談論他們的需要，並告訴他如何去獲得、滿足他的這種需要。
＊任何一個成功人士的經驗表明，想要成功，只有保持自我本色，而不應該讓自己變成其他任何人。
＊要使別人喜歡你，首先你得改變對人的態度，把精神放得輕鬆一點，表情自然，笑容可掬，這樣別人就會對你產生喜愛的感覺了。
作者介紹
戴爾．卡內基（Dale Carnegie）
於一八八八年誕生於美國密蘇里州。畢業於州立華倫士堡師範學院，曾做過業務員與演員，後成為美國著名的人際關係學大師，以及西方現代人際關係教育的奠基人。卡內基在書中提出的人際溝通關鍵法則，至今影響超過半世紀，改變了超過千萬讀者！百年來始終被西方世界視為社交技巧的聖經之一。他在一九一二年創立卡內基訓練，以教導人們人際溝通及處理壓力的技巧，被譽為是二十世紀最偉大的心靈導師。卡內基訓練由黑幼龍引進台灣，至二○一五年來接受過卡內基訓練人數已超過三十一萬人。
目錄
第一章 尊重與讚賞他人，並為他人著想
第二章 提高自己的交往能力
第三章 贏得他人好感的方法
第四章 與人高效溝通的若干技巧
下篇 擺脫灰色人生的憂慮——如何展示個性的優點，保持充沛的活力
第一章 憂慮會侵害你的健康
第二章 別讓憂慮成為你的習慣
第三章 克服憂慮的最佳良方
詳細資料
- ISBN：9789863522447
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
1.真心誠意地讚賞別人
【戴爾‧卡內基智慧金言】
一個人，當得到讚許時，總會比得到批評時工作更出色。
如果你想說服他人，應該首先從稱讚與真誠地欣賞開始。
鋼鐵大王安德魯‧卡內基付給施科勃一百萬美元的年薪，也就是一天三千多美元的薪水。這是為什麼？
卡內基之所以這樣做，是因為施科勃是個天才嗎？是因為他所掌握的鋼鐵製造知識比別人更多嗎？那絕對是瞎說，施科勃自己就曾告訴過我，他資質愚鈍，甚至在他手下做事的許多人都比他在這方面知道得更多。
施科勃說，他之所以能獲得這麼高的薪水，主要是他出色的為人處世本領。卡內基問他是如何與人相處的，他親口說出了自己的秘訣。
施科勃說：「我認為我所擁有的最大資本，就是我鼓動、激發職工的熱情的能力。而充分發揮一個人才能的方法，正是讚賞和鼓勵。
「在這個世界，上司的批評最容易扼殺一個人的雄心壯志。我從來都不批評任何人。我認為應給人以工作方面的激勵。所以我更加樂於稱讚，而不喜歡挑剔。如果說我有什麼偏好的話，那就是我『誠於嘉許，寬於稱道』。」
施科勃的做法不可謂不高，而現實生活中，很多人正好與之相反，如果不喜歡某件事，就會竭力挑剔它的毛病；而如果真的喜歡它，也會閉口不談，就好像它完美得無可挑剔一般。
「我這一輩子交際很廣，見過世界上的許多著名人物，」施科勃說，「我發現所有的人，無論他如何偉大，地位如何高，當他在得到贊許的情況下工作時，總是會比在被批評時工作更出色，成就也更大。」
其實，他所說的也正是鋼鐵大王安德魯‧卡內基創造出驚人成就的一個重要的原因。
卡內基不僅僅是私下裏，而且還在許多公開的場合稱讚他的雇員，甚至在他的墓碑上還不忘稱讚他的雇員。他給自己寫了一句這樣的碑文：「長眠於此處的，是一個知道如何與比他自己更聰明的人相處的人。」
真誠的讚賞也是石油大王洛克菲勒與人打交道的一個成功的秘訣。
當一位名叫愛德華的同事，因為計畫不周而在南美做砸了一大筆買賣，使公司損失上百萬美元的時候，洛克菲勒本來可以對愛德華大加指責的，但他知道愛德華的確盡了自己最大的努力，更不用說這件事已經發生了，因此洛克菲勒並沒有責怪愛德華，而是將這件事情朝好的一面來看。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/health/qxmxvv8.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010687683
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